第(2/3)页 其实金子本身不会发光，只有猛火淬炼之后放在光照下才会发光，对吧。 李怀德岁数比李学武大，但也是第一次当主要负责人，所以他的行事做风也在变，也在学。 比如，以前他就不是很重视人事培养和管理，但吃了亏就知道重视了。 不过这也跟他成为了一把手有关系，不管人事还叫主要负责人？ 在饭桌上，李怀德不谈工作，那所有人都选择了不谈工作。 李学武跟董文学说起了家常，说起了孩子的问题。 桌上其他领导或者负责人，最年轻的也是跟董文学差不多的。 就属李学武一个二十出头。 这食堂里，或者说这边饭桌上二十出头的不是没有，都在秘书那一桌呢，不可能坐领导这来。 但是，这年月可还没严肃执行计划生育的，那是只要怀了就生。 所以你看三十二三岁的青年干部，说起小孩子来，也是有苦难言，一肚子牢骚话的。 三十二三，正值岁月巅峰，也是事业的上升期，压力大。 所以生活上的琐碎难免的要让人头疼，也烦得慌。 他们烦，四十一二岁，大小子都抱孙子了，爱人有了的也不在少数，有的生，有的嫌磕碜就打了。 不过总体来说，烦归烦的，所有男人没有不喜欢孩子的。 无论男孩还是女孩。 所以饭桌上起了头就停不下来了，各自说着家里的小魔头。 有乖巧的，上学成绩好的，也会被同事讲出来让大家羡慕。 而当事人则是满脸的自豪，嘴里谦虚着说一般般或者不咋地。 你看这些个干部，你夸他工作干的好，他绝对要摆出一副谦虚的面孔，谨慎的很。 可要一说到他的孩子，夸他教导孩子有方，那嘴角就压不住了。 唯独这一点，他们最舍不得谦虚，自己的孩子优秀，就是他们最好的荣耀和勋章。 —— 炼钢厂，主办公楼，会议室。 秘书们早就做了准备，知道晚上会有重要的办公会议。 桌牌、茶杯、热水、会议文件、记录人员等等。 招待所小食堂那边一直都有盯着，看领导们的就餐进度。 当得知领导们吃得了饭，正在往这边走着，所有人紧张地收拾着自己负责的那一片。 而后，所有准备人员撤场，交给办公室秘书以及服务人员。 晚上七点钟，会议室灯火通明，座位规矩有致，人员入场。 很快的，领导们只是笑着问了几句，便开始了今天的会议。 “今天大家都辛苦了” 李怀德坐在会议桌的一端，看向两边的干部，讲道：“包括炼钢厂的、联合工业的各负责人。” “还有红星厂的调研团队，大家跟着我足足跑了一整天。” “收获是很大的，目之所及，皆是成就;所到之处，皆是成果，我要对奋斗在红星厂工业各岗位上的同志们说一声，你们辛苦了。” 哗啦啦—— 会场内掌声响起，热烈，真诚。 “正因为有你们，在各自的关键岗位上挥洒汗水，成就红星厂，才有了今天我看到的成果。” 李怀德讲到，红星厂在钢城布局宏大，目的明确，就是要立足钢城，快速完成产业转型和整合。 要把红星厂所属工业和生产版块集中化、专业化、集成化。 要去中心化，按照三年计划五年规划，牢牢把握贯穿上下游产业，打造轻重工业混合型经营体系的时机和时代赋予的机遇。 要充分承担起一代人一梦想的担当，要讲思想、讲科学、讲奋斗，要在工业体系中建立健全的生产管理模式和探索企业发展方式。 在时代背景下，做好企业转型过程中，工业先行的工作，要深刻把握时代脉搏，总结工作经验，不断提升管理能力，推动红星厂各项工作向更现代化的企业目标前进。 李怀德着重讲了调研过程中看到的成绩和问题，针对个别工厂存在的思想滞后、安全滞后、管理滞后等问题进行了不点名批评。 在讲话中，强调了合规意识、制度意识，思想意识，号召广大一线干部队伍真抓实干，要把经验总结上来，要把任务执行下去。 提及新时期、新工业、新目标，李怀德讲到了时代赋予红星厂在奋斗中发扬自力更生艰苦奋斗的工作精神，把自己奉献给集体，从集体中找到实现自我价值的方式。 …… 李怀德讲话结束后，董文学做了炼钢厂和联合工业工作发展报告，向李怀德以及调研团队汇报了钢城工业今年上半年的工作情况。 李学武代表调研团队，在董文学讲话结束后，依照今天的调研情况，分别就各项工作提问。 董文学带领红星厂钢城工业管理团队，就李学武所提出的问题一一进行回答和解释、情况说明。 在有争议的问题上，李怀德也会参与讨论研究，请调研团队给出意见或者建议，最后转交给红星厂钢城工业管理团队落实和执行。 会议进行的很快，尤其是进入到具体工作的研究和讨论程序后，有李学武和董文学互相主持，再经李怀德确认，工作效率特别的高。 有钢城的干部私下里说，如果所有上会的问题都能如此快速并果决地处理，红星厂早就集团化了。 但所有人都知道，这是不可能的，今天上会的问题不是积压已久，就是提问的人经过成熟的思考和研究的，没有灵机一动胡乱提。 越是成熟的企业，越是成熟的制度，会议上讨论研究的工作无不是在上会前就已经征求过多方意见了，确保上会后有话可谈。 这是高级别的办公会，不是红星炼钢厂要增建一处公厕那种小事，最小的都是讨论大工程建设。 没有七八个车间的组成规模，还用得着来跟总厂的人协调和询问意见，请李怀德做主解决？ 炼钢厂筹建新式冶金高炉的申请在上个月被李怀德驳回了。 联合工业拟申请与地方电力协调电能调配的申请也被驳回了。 汽车制造厂筹建宿舍楼的申请在汇报到李学武那就被驳回了。 …… 一系列的问题，都是炼钢厂和联合工业自己解决不了的，或者是红星厂调研团队发现了，要求钢城工业整改，无力整改的那种。 李学武也代表红星厂业务管理领导班子，就炼钢厂和联合工业的申请驳回问题做了解释说明。 他在解释中讲到了与外商正在谈判的合作项目，其中就有炼钢厂正在申请的项目，也有其他工厂申请的合作项目。 要优先于先进科学技术，优先于利旧和投资并举，更要把好项目审批关卡，统筹调度资金应用。 红星厂要求法商圣塔雅集团要在三年内帮助红星厂完场冶金工业的蜕变和升级，对面的鬼砸拿到了什么先进技术，红星厂就要一样的，这是谈判的关键条件。 所以，未来红星厂的冶金工业是有规划的，不能再由炼钢厂自己按照发展需要提交申请了。 现有的冶金工业不会推倒重建，但会在这个基础上进行产业和技术变革、升级，在充分打造满足于未来红星钢铁体系的所有工业发展需要外，更能为其他工业目标提供更为先进和优质的特殊钢材。 而在能源和电力不足的问题上，尤其是诸多新工业工厂的建设和陆续开工，李学武在火车上就跟王璐提了一下，对方也答应，一定会协调电力部门。 当然了，人家已经说了会做工作，李学武自然不能再多说。 可在内部会议上，李学武明确要求，任何单位和部门，不允许私下里对外沟通和签订任何协议。 这是红星厂推广的工作制度中最为严苛的一项，属于红线。 只有被红星厂授权的主要负责人，也就是炼钢厂或者联合工业管理处的负责人，拥有企业公章的人，才能代表红星厂对外协调。 尤其针对的是，为保证集体利益或者任务完成，私下里与地方部门联系协调的，通通视为违规。 即便是为了企业，为了工厂，也是不被允许的，是触碰红线的。 有工作需要，层层上报，由有权处理此事的领导出面解决，有关系的可以在解决过程中出谋划策。 这一项决定是防备地方势力向工厂内部渗透，更防止外来势力干扰工厂的合规运营。 断了下面对外的路，也就不给地方任何人、任何单位渗透红星厂的机会，有效统一了红星厂的管理，同时完成了责任划分。 针对电力能源问题，李学武在会议上讲到了，红星厂已经筹备在钢城建设一座小型的火力发电站。 主要就是供应红星厂在钢城工业和生活的需要，同时也是保证工厂不间断生产经营的有力措施。 …… —— 会议议程一条一条的过，钢城工业提出的问题和意见都能从李学武这里得到确切的答案，更能从李怀德那里得到一锤定音的决定。 业务工作讨论结束后，时间已经到了九点半，李学武代表红星厂纪监和保卫负责人，就上半年企业内部出现的安全生产、消防保卫、纪监检查等违规违纪、违法犯罪问题进行了通报，对涉及到炼钢厂和联合工业的个人和部门提出了严肃批评和警告。 他所通报的问题中就有相关的负责人，或者部门负责人在现场。 李学武没给任何人留面子，直接点名批评，说问题，讲责任，定处罚，铁面无私，毫不留情。 会场的氛围也随着李学武的讲话变得严肃了起来，所有干部脑子里的那根弦又被他绷紧了。 尤其是会议的时间长了，精神不集中的，这会儿都精神了。 脸红，发汗，两股战战，甚至有的脸色变了几变，很怕被李学武点名，更怕他的严肃批评。 尤其是在安全生产问题上，李学武在会场上第一次发了火气，直言五金工业的生产事故是全厂最高的，从本月起，不把事故率降下来，那就把负责人降下来。 五金工业的负责人面如土色，他知道李学武说撸他不是开玩笑，更不是吓唬他，所以不敢有任何抱怨和忽视。 在讲到保卫安全和消防安全上的时候，李学武着重强调了防范意识，要把工作做在事故的前面。 双预案和安全生产标准化必须强制推广执行，谁不执行就执行谁，厂里的安全制度不容打折扣。 李学武把纪检监察工作放在了最后讲，也是讲的最狠的。 先是通报问题，再是划分责任，最后是纠察个人。 就在李学武讲到炼钢厂劳资科副科长邱利明的问题时，会场瞬间响起了一阵嗡嗡的讨论声。 李学武敲了敲桌子，示意所有人认真听，他又继续讲了由劳资科副科长牵扯出红星厂在钢城联合工业管理处的副主任胡作海的问题。 而那位胡作海副主任恰恰就坐在第二列的列席上，此时已经是脑门冒汗，脸色发白，两股战战。 李学武通报完这个问题，给站在门口的彭晓力和栗海洋示意了一下，两人安排着打开了会议室门。 有三名穿着白色衬衫，两名绿色保卫服装的干事走了进来。 带队干部在李学武的示意下代表红星厂管委会、纪监监察处对胡作海宣读了处理决定和调查决定。 他的决定宣读完，后面两名白衬衫走到了胡作海的面前，按照组织规定，要求对方在文件上签字。 随后，两名白衬衫架着对方的胳膊从座位上站起来，在会场内所有干部的注视下往会场外走去。 走到门口，身穿绿色保卫服的保卫给对方带上了铐子，并从白衬衫的手中将胡作海接了过去。 当低着头的胡作海被这些人押走后，会场内所有人都清醒了。 在开会现场抓人，钢城的干部还真是少见，更震惊和震撼。 这种现场教育，严抓严查的场面属实给这些人上了一课。 第(2/3)页